IPEC
Führungskräftecoaching PDF Drucken
Führungskräfte müssen ihren Erfolg daran messen lassen, inwieweit sie dazu in der Lage sind, den Wandel der Märkte operativ mit zu gestalten, die komplexen Arbeitsprozesse zu koordinieren und zielgerichtet zu steuern.

Darüber hinaus gehört es zu ihren zentralen Aufgaben, ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu leiten, adäquat einzusetzen und entsprechend ihrer Kompetenzen und Neigungen zu fordern und zu fördern.

Die hierfür erforderlichen analytisch-diagnostischen und handlungspraktischen Kompetenzen sowie die Fähigkeit, in Strukturen und Prozessen zu denken, werden jedoch weder an den Hochschulen noch in den Unternehmen konsequent und systematisch vermittelt.

Die IPEC Unternehmensberatung hat sich auf die praxisorientierte Entwicklung von Führungskompetenz durch Coaching spezialisiert.

Supervision und Coaching fördern zeitnah, praxis- und prozessorientiert die Weiterentwicklung des individuellen Führungskonzepts und der Führungspersönlichkeit.
Supervision und Coaching geben Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden sowie anderen Geschäftspartnern und führen zu mehr Entscheidungskraft und Durchsetzungsvermögen. Die Mehrperspektivität wird gefördert.

Kundennutzen

  • Professionelles Rollen- und Aufgabenverständnis
  • Zeitnahe, aufgaben- und prozessorientierte Lösung konkreter Fragestellungen
  • Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und anderen Geschäftspartnern
  • Entscheidungskraft und Durchsetzungsvermögen
  • Höhere Teamleitungs- und Führungskompetenz
  • Effektivere Konfliktbearbeitungskompetenz
  • Professionelle Steuerung der kommunikativen betrieblichen Prozesse
  • Verhinderung zeitraubender Störungen
  • Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
  • Effektives Zeitmanagement
  • Zeitnahe Entwicklung und Umsetzung von Zielerreichungsstrategien
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Führungskonzepts
  • Kontinuierliche Verbesserung der Leistungen
  • Ausgewogene Balance zwischen den Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen
  • Mehr Arbeitszufriedenheit bei Führungskräften und Mitarbeitern
  • Kosten- und Zeitersparnis durch geringere Mitarbeiterfluktuation
  • Unternehmerisches Denken und Handeln bei allen Akteuren

 


Ihre Ansprechpartner

Dorothee Schmitz
Tel.: 0221 / 550 74 78
Email: Geschützte E-Mail-Adresse!
Bitte aktivieren Sie JavaScript.

Rolf Fritz Müller
Telefon: 0221 / 550 74 78
Email: Geschützte E-Mail-Adresse!
Bitte aktivieren Sie JavaScript.

Hans Fritz
Telefon: 089 / 65 11 57 94
Email: Geschützte E-Mail-Adresse!
Bitte aktivieren Sie JavaScript.